Grundlagen zu Teambuilding-Aktivitäten

Sicherlich hast du das auch schon erlebt: In einem harmonischen Team arbeitet es sich einfach viel besser miteinander als dort, wo Zoff und ausgestreckte Ellenbogen an der Tagesordnung sind. Ein ausgeprägtes Wir-Gefühl in einem Team ist die Grundlage für eine produktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der sich jede:r Einzelne sowohl gesehen als auch akzeptiert fühlt. So eine kollektive Zusammenarbeit ist essenziell, denn selbst die klügste Person eines Teams kann selten die Intelligenz und die Kreativität einer ganzen Gruppe übertreffen. Dabei kann ein starkes Team nicht nur besser schwierige Probleme lösen und innovative Ideen entwickeln – oft sind die Teammitglieder auch zufriedener, hilfsbereiter und kommunizieren auf Augenhöhe.

Ein solches Wir-Gefühl lässt sich mit verschiedenen Teambuilding-Maßnahmen verbessern, die oft spielerisch auf den Aufbau und die Entwicklung eines Teams abzielen. Was du bei solchen Übungen grundlegend beachten solltest, wird in diesem Beitrag beschrieben.

Teamgeist schaffen

Teamspiele jeglicher Art bieten eine großartige Möglichkeit, den Teamgeist, die Kommunikation und die Führungsqualitäten zu fördern. Es ist jedoch wichtig darauf zu achten, dass sich diese Aktivitäten produktiv anfühlen und Spaß machen – unabhängig von den individuellen Persönlichkeiten und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder. Überlege dir daher, wieviel Zeit die Aktivität in Anspruch nehmen soll und welches Ziel du mit dem Spiel oder der Übung verfolgst. Grundsätzlich sind ganz verschiedene Settings möglich: Von der Planung und Durchführung eines kurzen Eisbrechers zu Beginn eines Meetings bis hin zu der Organisation eines ganzen Aktionstags sind dir hier keine Grenzen gesetzt.

Voraussetzungen beachten

Da es bei der Teamentwicklung um den aktiven Einbezug aller Teammitglieder geht, gibt es bei der Auswahl einer oder mehrerer Teamaktivitäten einige Aspekte zu berücksichtigen. Darum solltest du bei allen Teambuilding-Maßnahmen stets im Hinterkopf behalten, dass hierbei eine entspannte, angenehme Atmosphäre ohne Leistungsdruck oder Ausgrenzung im Vordergrund steht. Die folgenden Tipps können dabei hilfreich sein:

Spiele mit körperlichen Aktivitäten schließen weniger sportliche oder körperlich eingeschränkte Personen oft aus und machen ihnen meist keinen Spaß. Überlege daher genau, ob und welche sportlichen Übungen zu deinem Team passen.
Introvertierte Personen fühlen sich bei Team-Events oft weniger wohl. Hast du viele Teammitglieder mit diesem Persönlichkeitsmerkmal, so verzichte am besten auf Übungen, die ein hohes Maß an sozialer Interaktion, Selbstdarstellung oder Improvisation erfordern.
Hast du viele Teammitglieder, die sich noch nicht gut kennen, so starte mit leichten und niedrigschwelligen Spielen, bei denen es keine Hemmungen gibt, sich zu blamieren und nicht so viel Persönliches preisgegeben werden muss.
Spiele und Quiz, bei denen es um ein sehr gutes sprachliches Verständnis oder um regionales Wissen geht, sind für Teammitglieder, die keine Muttersprachler:innen sind, weniger gut geeignet.

Nun hast du erfahren, wieso Teambuilding-Aktivitäten für Teams vorteilhaft sind und was du bei ihrem Einsatz grundsätzlich beachten solltest. Probiere nun im nächsten Schritt die in dieser Mediathek bereitgestellten Teambuilding-Übungen aus und lass dich von ihnen inspirieren. Solltest du weitere Fragen zur Anwendung solcher Maßnahmen haben, stehen dir die hier aufgeführten Ansprechpersonen gerne zur Seite.