Vielfalt im Team
Übung
Artikel erstellt vom Gesundheitsmanagement der Post.
Die Post setzt sich in vielfältiger Weise dafür ein, dass sie eine Post für alle ist. So auch, indem sie ein positives Inklusionsklima schafft. Im Fokus stehen dabei die vier Kernthemen Authentizität, Chancengleichheit, Perspektivenvielfalt und Zugehörigkeit sowie inklusive Sprache, welche die Vielfalt im Team bestimmen.
Die Post setzt sich in vielfältiger Weise dafür ein, dass sie eine Post für alle ist. So auch, indem sie ein positives Inklusionsklima schafft. Im Fokus stehen dabei die vier Kernthemen Authentizität, Chancengleichheit, Perspektivenvielfalt und Zugehörigkeit sowie inklusive Sprache, welche die Vielfalt im Team bestimmen.
Zu jedem dieser Themen findest du hier Vielfalt im Team (sharepoint.com) verschiedene Übungen (Nuggets), die du gemeinsam mit deinem Team durchführen kannst. So trägst auch du dazu bei, dass die Post eine Post für alle ist.
Hast du übrigens gewusst, dass Vielfalt im Team viele Vorteile bringt?
Vielfältig zusammengesetzte Teams sind erfolgreicher und innovativer, das Inklusionsgefühl von Mitarbeitenden wird erhöht und auf langfristige Sicht verbessert sich auch die Gesundheit.
Bei Fragen wende dich bitte an das Gesundheitsmanagement: Telefon 058 341 40 40 oder E-Mail: gesundheitundsoziales@post.ch
Vielfältig zusammengesetzte Teams sind erfolgreicher und innovativer, das Inklusionsgefühl von Mitarbeitenden wird erhöht und auf langfristige Sicht verbessert sich auch die Gesundheit.
Bei Fragen wende dich bitte an das Gesundheitsmanagement: Telefon 058 341 40 40 oder E-Mail: gesundheitundsoziales@post.ch
Dieser Artikel wurde von Schweizerische Post erstellt und zuletzt am aktualisiert.